Стоит ли угождать работодателю: правила поведения на новом рабочем месте

Найти работу по специальности и с достойным уровнем заработной платы довольно сложно, но еще труднее попасть в коллектив с хорошей атмосферой и понимающим начальством. Распознать адекватного руководителя на самом начале своего карьерного пути также не просто, наша сегодняшняя статься поможет тем, кто пришел в новый коллектив и не знает, как себя вести с коллегами и работодателем, чтобы зарекомендовать себя как хорошего специалиста.

Встречают по одежке

Практика показывает, что на способность влиться в новый коллектив мало влияет уровень образования и профессиональной подготовки. В этом деле куда более важны хорошо развитые навыки коммуникации и способности урегулировать даже самый маленький конфликт с малознакомым человеком. Человек с явными ораторскими навыки сможет расположить к себе практически любую группу лиц, в связи с чем отметим, что именно на развитие этой стороны личности стоит обращать особое внимание, если вы хотите в дальнейшем чувствовать себя комфортно в любом коллективе.

Правила, которые стоит соблюдать при первом знакомстве с сотрудниками и начальством:

  1. Не рекомендуется сразу показывать себя с негативной стороны: выражать недовольство по любому поводу, спорить и грубить;
  2. Не стоит выдавать себя за того, кем вы никогда не являлись – обман раскроется всегда, а отношения будут испорчены;
  3. Не хватайтесь за выполнение работы сверх установленной нормы, иначе это войдет в практику, отказ от дополнительной нагрузки может восприниматься негативно;
  4. Придержите информацию о своих вредных привычках на другой период времени, когда между коллегами уже выстроится доверие;
  5. Ведите себя естественно и не старайтесь понравиться каждому встречному в организации – это только отталкивает людей, а не притягивает.

В случае возникновения конфликта с новоиспеченными коллегами, рекомендуем сразу выяснить отношения, а не существовать с натянутыми отношениями до конца трудового договора.

Когда все пошло не по сценарию

Многим кажется, что плохие отношения на рабочем месте могут возникать только у тех, кто ведет себя не подобающим образом или не исполняет свои трудовые обязанности. Однако на деле все несколько иначе, и жертвой несправедливой травли может оказаться каждый сотрудник, особенно, если он только заступил на должность.

Любой спор решается быстро, если стороны готовы и открыты к диалогу. Но в случае, если коллеги исподтишка издеваются над работником, стоит поднимать вопрос перед непосредственным руководством.

Куда хуже обстоят дела с теми, у кого возник спор со своим работодателем, который перерос в перманентное противоборство двух сторон. Иногда из такого конфликта произрастают систематические нарушения трудового законодательства, например, когда работника специально нагружают работой в конце дня, вынуждая его трудиться сверхурочно. В подобных случаях помочь может только консультация юриста по трудовому праву. Если у вас произошла экстренная ситуация, и нет времени на поиск специалиста, получите бесплатный ответ на свой вопрос на юридическом онлайн-портале: https://info-trudy.ru/

Васильев Олег Борисович
Мнение эксперта
Васильев Олег Борисович
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Горячие обсуждения
Как забрать машину со штрафстоянки? Помоги себе сам
18 комментариев
Наталья: Заберут, погнут, помнут. Потому что "повреждения при погрузке/выгрузке на эвакуатор – не страховой случай". А бегать по судам, искать свидетелей - ...
Наезд на пешехода считается одним из самых тяжелых правонарушений! Что же грозит водителю сбившего пешехода насмерть на (вне) пешеходного перехода?
6 комментариев
Справедливость: Когда, сука , собьют твоего ребёнка , да и ещё с тяжкими телесными повреждениями, ты по-другому запоешь.И тут не урок русккого языка , чтоб цепляться ...
Штраф за отсутствие аптечки, огнетушителя и знака аварийной остановки
3 комментария
Семен: Данные дейсвия квалифицируюся как незаконные. Слово подходит и доказать это возможно.